第四章：嫉妒的滋生

项目汇报会上的成功，像一块石头投入死水，在我周围激起了持续的涟漪。李总对我的态度有了微妙的变化，虽然谈不上亲切，但至少不再是无视和贬低，偶尔交代任务时，语气也平和了些。同事们看我的眼神里，多了几分打量和谨慎，打招呼时也多了些客套。

但我知道，平静的水面下，暗流正在涌动。

这股暗流的中心，自然是张涛。

自从那天在会议室被我“抢了风头”，还被李总指派“协助”我之后，张涛就明显不对劲了。他不再像以前那样，直接凑到我工位前冷嘲热讽，而是换了一种更隐蔽、更让人不舒服的方式。

比如，当我需要某个过往项目的参考数据时，问他这个经手人，他会先拖上半天，然后发来一份残缺不全、格式混乱的文件，附带一句：“哎呀，时间太久，只找到这些，林羽你这么能干，自己再整理整理呗。”

比如，小组讨论时，我提出一个执行细节的优化建议，他会立刻点头附和：“嗯，这个想法不错。”但转头在向李总同步进展的邮件里，就会把我的建议模糊处理，或者干脆写成是他“经过讨论后提出的补充”。

更明显的是孤立。午休时，他依旧会呼朋引伴地去吃饭，但不会再像以前那样“顺便”问一句“林羽你去不去”，而是直接忽略我，和其他人有说有笑地离开。办公室里的小圈子闲聊，只要我稍微靠近，话题就会戛然而止，或者生硬地转向无关紧要的内容。

这些细碎的、不上台面的手段，像细密的沙子，无孔不入，不会造成直接的伤害，却足够磨得人心烦意乱，感到一种被排斥在外的冰冷。

我告诉自己不必在意。系统的存在给了我底气，我知道自己的价值不再需要他们的认可来定义。我埋头完善“星悦”项目的后续细节，利用“初级策划专精”技能，将方案打磨得越发完善，甚至提前做出了几个预备方案，以应对可能出现的变数。

我的专注和高效，似乎进一步刺激了张涛。

这天下午，李总临时召集我们项目小组开会，讨论项目第一阶段启动的资源配置问题。除了我和张涛，还有另外两个同事小赵和小钱。

会议刚开始，李总简单说了下客户对初步方案的肯定，要求我们尽快推动。然后话题转向人手和预算。

张涛率先发言，他拿着笔记本，一副深思熟虑的样子：“李总，根据林羽之前方案里规划的这些活动，工作量确实不小。尤其是线下快闪和KOL联动这块，需要大量协调和跟进。目前我们小组人手本来就紧张，小赵手上还有‘腾飞’项目收尾，小钱也得支援其他部门。我担心，如果全部压过来，质量很难保证，万一出点岔子，客户那边不好交代。”

他说的听起来合情合理，甚至有点为项目考虑的意思。小赵和小钱也配合地露出了为难的表情。

李总看向我：“林羽，你怎么看？方案是你提的，执行难度你应该有预估。”

我早有准备，平静地回答：“李总，关于工作量，我在方案附录里有详细的任务拆解和工时预估。第一阶段的核心任务其实可以聚焦，线下快闪和线上KOL联动可以分步进行，不需要同时铺开。关键是需要一个明确的负责人来统筹协调，确保信息同步和进度把控。”

“负责人？”张涛轻笑一声，插话道，“林羽，你该不会觉得，提了个方案，就能顺理成章主导整个项目吧？协调各方资源、应对突发情况，这需要经验，不是光有想法就行的。而且，”他话锋一转，看向李总，“李总，咱们是不是也得考虑一下平衡？如果这次让林羽主导，其他同事会不会有想法？毕竟他之前也没独立负责过这么大的案子。”

这话说得就有些诛心了，直接暗示我资历不够，难以服众，还可能影响团队“和谐”。

小赵和小钱低下头，没吭声。

李总眉头又皱了起来，目光在我和张涛之间游移。他显然不想在项目初期就闹出团队矛盾。

我感觉到张涛嘴角那一丝几乎看不见的得意。他是在用“团队”和“资历”这两顶帽子，来挤压我刚刚争取到的一点空间。

如果是以前的我，或许会感到委屈、愤怒，然后退缩，或者激烈争辩却落入他的语言陷阱。

但现在，我没有。

我看着张涛，语气依旧平稳，却带着一种不容置疑的清晰：“张哥说得对，协调和经验确实重要。所以，我建议，在项目启动阶段，成立一个临时核心小组，明确分工。我可以主要负责方案细化、内容产出和与客户沟通创意方向，这部分是方案的基础，也是客户最看重的。至于资源协调、外部联络和部分执行跟进，确实需要更有经验的同事来把握。张哥在这方面一直很出色，如果能牵头，肯定能事半功倍。这样既能发挥各自长处，也能确保项目平稳推进。”

我没有去争那个所谓的“主导”虚名，而是直接把工作拆解开，把最难啃的创意和客户沟通部分揽下，同时将需要大量对外协调、看似有权却琐碎缠人的执行协调部分，“推”给了张涛。并且，是以一种肯定他“经验丰富”、“擅长此道”的方式。

李总眼睛微微一亮。这个提议听起来既解决了分工问题，又照顾了“资历”和“团队平衡”，更重要的是，把最核心、最能体现价值的创意部分留在了提出方案的人手里，而把容易出问题、吃力不讨好的协调杂事分了出去。对他这个管理者来说，这是最稳妥的安排。

张涛脸上的笑容僵住了。他没想到我会这么回应。我不仅没掉进他设的“争权”陷阱，反而顺势给他戴了顶高帽，塞了一堆麻烦事。他想反驳，却一时找不到合适的理由。难道说自己不擅长协调？那岂不是打自己刚才“需要经验”的脸？

“嗯，林羽这个提议比较务实。”李总点了点头，一锤定音，“那就先这么定。张涛，外部协调和部分执行跟进你多费心。林羽，你抓紧把创意内容和细化方案做出来，直接跟我对接。小赵小钱，你们手头工作尽快收尾，准备接入支援。散会。”

走出会议室时，张涛的脸色阴沉得能滴出水来。他狠狠瞪了我一眼，眼神里不再是简单的嘲讽，而是混合着嫉妒、恼怒和一丝难以置信的阴郁。

我没有回避他的目光，只是平静地收拾自己的东西。

我知道，这只是一个回合。张涛的嫉妒不会因此消失，只会因为这次受挫而更加扭曲，滋生出更多、更隐蔽的算计。

但我不怕。

系统的光芒在意识深处静静闪烁，而我自己，也不再是那个可以任人拿捏的职场小白。

风雨欲来，那就让暴风雨来得更猛烈些吧。我正好需要更多的“任务”，来磨砺我的锋芒。